"Pracodawca nie może zwolnić pracownika za to, że prowadził w pracy prywatną korespondencję mailową – orzekł Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu."
dalszy ciąg -> tutaj
"Pracodawca nie może zwolnić pracownika za to, że prowadził w pracy prywatną korespondencję mailową – orzekł Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu."
dalszy ciąg -> tutaj